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网站新改版,希望大家喜欢![2006/12/29 20:35:38]
翱泰温控器(深圳)有限公司(港资)
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东方微型电机厂(日资)
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东莞南城十方鞋材材(台资)
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  在竞争日趋激烈的今天,人才已成为我们最宝贵的资源之一,在未来的发展战略中,公司在成长为商业品牌的同时将同步经营好人才品牌,“吸引人才,留住人才,培养人才”将成为公司人才战略的核心流程之一。

  成达结合在膳食行业多年的管理经验,在公司成立之初即建立了系统的培训与考核制度及全套的内部培训教材。加盟成达的每一个员工在到职后的前一周均会接受一系列的培训,其中包括《员工手册》的培训,通过对《员工手册》的学习能让新员工更快地了解公司的背景、发展历程、企业文化、远景规划以及公司的福利、薪酬体系、假期制度以及日常行为规范;在工作过程中,根据不同的工种有针对性的为员工提供岗位技能培训、饮食知识培训、消防安全培训以及应对突发事件的培训等;对管理人员及高级技术人员,还将接受由公司安排的专业委外培训。
人才渠道:
   与多个不同省份的烹饪学院保持良好的人才供求关系;
   目前与我们正在合作的有贵阳、江西、成都、长沙等烹饪学院及广东的一些职业学校等。所有直接从学校招聘过来的新员工,公司全部会安排2周左右的入职、岗前等一系列培训与实践,合格者方可正式上岗。
   与东莞各大中型人才市场、劳务市场、家政机构保持人才供求关系;
   目前正在合作的有:智通人才市场(东莞本部、长安分部)、基业人才市场、虎门智力人才大市场、各劳务市场、人才推介中心、数家大型家政机构等;
   行业口碑吸引人才
   依靠较为完善的激励机制和薪酬体制,以及以人为本的人文环境,已在公司内部形成了良好的雇主品牌,从而实现吸引人才、留住人才的目标。
   内部晋升
   公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和培训机会。